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山東6成企業意向實行996 加班費成白領接受首要因素

2019-04-17 10:02 來源:齊魯晚報·齊魯壹點
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“我孩子已經13個月了,老公晚上8點前回家的次數都數得過來。”濟南的王女士的老公是基建行業,說起他們的公司加班制度,她就一臉委屈。最近,有關互聯網圈,“996”工作制度的討論很熱。但其實,不只是互聯網圈,房地產、制造業等加班也是正常。齊魯人才網數據統計,山東6成企業意向實行996,加班費成白領接受首要因素。


加班13個月,連媳婦產假都沒休全

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計10小時以上,并且一周工作6天的工作制度。

王女士的老公在濟南一家國企工作,主要負責勘探。“他們外出勘探的情況還不算多,但是天天都要寫報告,真是愁死人了。”王女士談到“996”的加班制度就非常激動。“我孩子現在已經13個月了,從孩子出生之后,我老公就一直加班,晚上八點前回家的次數都數得過來,以前我還問他晚上回不回家吃飯,現在我連問都不問了。”

讓王女士更委屈的是,原本老公有5天的產假,可是他正兒八經也就休了兩天,后三天幾乎都是到醫院點個卯,就又去了工地。“我當時在千佛山醫院生產,他們工地在奧體,倒是正好順路,他到醫院呆一會,就跑工地去工作了。”

“房地產行業加班早已是司空見慣了。”在某B房地產公司濟南分公司做成本核算的劉女士說道。

劉女士說,公司正常上班是8:30,下班時間是下午5:50,但是她幾乎從來沒有正點下過班。“尤其是每個月中,需要做動態成本梳理,幾乎要加一周的班,晚上幾乎都是10點之后才下班,早就超過了‘99’。即便平常,領導如果沒走,我們都不敢提前走。”

近日,齊魯人才網面向全省5萬名職場白領及1萬家用人單位發布問卷,就山東職場“996工作制”做了詳細調查顯示:山東超6成企業意向實行“996”。

絕大多數企業仍希望員工接受。其中有27.83%的企業希望員工自愿進行;有35.12%的企業表示,在實行996后會給予員工一定的補貼;另有18.21%的企業表示不提倡也不反對;13.16%的企業已強制員工進行966;僅有5.68%的企業表示會堅決抵制。

談996,互聯網企業諱莫如深

根據齊魯人才網調查,互聯網行業已成“996”重災區。就當前意向實行996企業按所屬行業來看,互聯網/電子商務行業可謂是一家獨大,其占比高達34.4%;建筑/建材/工程行業位列第二,其占比為11.2%;醫療/衛生、貿易/進出口行業占比也相對較高,分別為8.6%和7.3%。

齊魯晚報·齊魯壹點記者聯系了某互聯網公司的創始人,但是該創始人一聽是要采訪996相關問題,就委婉拒絕了記者請求。“這個我就不說了吧,怎么說都不對。這是公說公有理,婆說婆有理的事,本身沒有討論的必要。”

對于互聯網行業普遍的加班制度。齊魯人才網解讀說有兩個原因:一是:互聯網是一個創新無處不在的行業,對消費者的覆蓋跨越時間和空間,當然對于其后段的服務提供也需要無時無處,因此從業者工作壓力普遍較強。

其次行業內的供求關系也是不可忽視的因素,前些年人力資源基本處于供小于求的狀態,具備專業技能的技術人員在市場上有比較高的議價權,可以選擇在較短的工作時長下的高薪工作。隨著人力資源供給逐漸增大,同時互聯網的紅利的消失,人力資源供需開始顯現出過剩的兆頭,從業人員的議價權開始降低,996開始成為必然,更有人表示“996工作制”正是中國互聯網企業制勝的法寶。

不過,記者也采訪了另外一家位于青島的一家互聯網公司時,其工作人員表示,目前公司并沒有強制實行996這樣的加班制度,“我們周末是有雙休的。”但該工作人員也表示,具體是否加班要看不同崗位和不同的產品周期。比如,產品正處于研發周期的時候,研發部門等相關部門加班也確是常事,大家會根據自己手頭工作的情況來彈性安排工作時間,“有時候確實需要加班的時候,大家都會留下來。有一次,一位同事工作到凌晨,已經下樓了,但是接到電話說產品有個bug,這個同事又回來繼續處理。”

就加班崗位排行榜來看,軟件工程師也就是我們常說的“程序猿”成為當前山東職場加班時間最長的崗位,其平均加班時長為6.5小時!除此之外,新媒體運營、醫生/醫師、業務員/銷售代表、文案/策劃加班時間也相對較長,均在5小時以上。


外企worklifebalance

不過,在某外企工作的阿鐵就幸福多了。阿鐵是著名的某國際電子品牌在濟南分公司的hr。據介紹,他工作的外企嚴格按照中國的勞動法規進行操作。“我們公司是很少加班的,即使加班也會按照相應的法規規定給予補償,比如工作日加班,給1.5倍工資,周末加班給雙倍工資,節假日加班給三倍工資等。”

如何界定是否需要加班呢?阿鐵表示,每個部門等主管會根據當期的工作性質,如果確實需要加班的話,要向公司提出加班申請。另外,公司主管會問部門員工,誰能留下來加班,這是一個雙向選擇。而如果某員工的工作確實需要加班處理,也可以向主管提出,由主管決定并交公司批準。

在國內經常聽到有人討論“老外休假不辦公”這樣的論調。阿鐵也表示,在外企工作確實如此,“雖然公司從未明文規定,下班或者休假后不能辦公,但是公司的文化氛圍確是如此。如果我下班了或是正在休假,我關機是沒有任何問題的,沒有人會指責我疏于工作。只不過,作為中國人的工作習慣來說,如果確實是不得不做的事情,下班后還是會處理而已。”

“我來公司3年了,我現在的休假是20天。”根據《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不過阿鐵所在的外企,對員工休假制度相對寬松。

“我們公司講究的是worklifebalance,即工作生活的平衡。”

不過大部分人并沒有這么幸運。齊魯人才網調查顯示,目前山東白領超九成需要加班,有42.8%的白領表示每日加班時長在2小時以內;有25.7%的白領表示每日加班時長在2-3小時;加班時間在3-4小時、4-5小時、5小時以上人數占比為15.6%、4.2%和2.8%;當前僅有8.9%的白領表示不需要加班。絕大多數白領每天加班超過2小時,更有超過兩成白領已遭遇996。


濟南加班費6449元排第一

當然,很多人選擇加班是因為加班能拿到不少的回報。上述王女士的老公雖然加班13個月,但是拿到的公司確實比以前多了不少。

調查數據顯示,山東16市白領在實行“996工作制”后,可獲得加班費也比較可觀。以2019山東一季度職場平均薪酬作為基礎,嚴格按照勞動法“加班最低拿150%工資,雙休日拿200%”的標準,每月工作時間21.75天進行統計。

從各地市加班費來看,全省16市均在5000元以上,其中6449元,成為加班費最高的地市;青島為6411元,以38元的微弱差距排名第二位;濰坊、臨沂平均加班費均在6000元以上,薪資差距不大。

通過對比當前山東省16市職場平均薪酬來看,當企業實行“996工作制”后,如按照勞動法規定支付加班費,加班費金額將遠高于當前市場化平均薪酬,兩者比值在1.3左右。但實際操作中,僅3成企業提供補貼。這也是員工與企業間的矛盾,畢竟員工希望通過加班獲取更高的收入,而企業則更希望員工無償提供額外勞動。


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